Aibel lærlinger
HR Redaksjonen Foto: Øyvind Sætre, Aibel

20 nye lærlinger i Aibel

Inngangsporten til V&M.

Hvert år begynner over 20 nye lærlinger hos Aibel på Kårstø. Gode muligheter videre er noe av det som gjør lærlingeplassene attraktive.

Ruben Byman og Line Sundgot står konsentrert over et tynt stålrør. Røret, som skal installeres i et sammensurium av andre rør, må bøyes flere steder for å passe inn. Tubing, som det heter på fagspråket, står på dagens liste over gjøremål – og på timeplanen for automatikerlærling Sundgot.

Jeg har fått være med på en del utfordrende oppgaver. Det hadde jeg ikke sett for meg før jeg begynte. Men det er veldig kjekt! sier lærlingen med et smil om munnen.

Inngangsporten til V&M
Hvert år begynner over 20 nye lærlinger hos Aibel på Kårstø. Gode muligheter videre er noe av det som gjør lærlingeplassene attraktive.

Ruben Byman og Line Sundgot står konsentrert over et tynt stålrør. Røret, som skal installeres i et sammensurium av andre rør, må bøyes flere steder for å passe inn. Tubing, som det heter på fagspråket, står på dagens liste over gjøremål – og på timeplanen for automatikerlærling Sundgot.

Jeg har fått være med på en del utfordrende oppgaver. Det hadde jeg ikke sett for meg før jeg begynte. Men det er veldig kjekt! sier lærlingen med et smil om munnen.

V&M-kontrakten for Statoil på Kårstø byr på varierte arbeidsoppgaver for Aibels medarbeidere. Etter snart et år i lære er testing av utstyr som skal oppdage brann og gass noe av det kjekkeste lærling Line Sundgot har fått prøve seg på.

I gang fra dag én
På prosessanlegget sør for Haugesund er oppgavene mange og varierte for Aibels vedlikeholds- og modifikasjonsteam. Allerede første dag som lærling i juli i fjor ble Line Sundgot satt i arbeid. En gassdetektor trengte kalibrering og Line var i gang.

Vi bruker naturligvis en del tid på å forklare hva vi gjør og hvordan vi skal utføre forskjellige oppgaver, men det er viktig at vi inkluderer lærlingene. De lærer best ved å prøve selv, mener veileder Ruben Byman.

Line nikker bekreftende.

Noen ganger gjør vi feil, men det er ingenting vi lærer bedre av enn det.

Attraktive lærlingeplasser
Oppdragene i V&M-kontrakten på Kårstø er under stadig utvikling. For lærlingene og de øvrige medarbeiderne betyr det varierte arbeidsoppgaver og mange nyttige erfaringer. I løpet av læretiden flytter gjerne lærlingene arbeidssted på Kårstø flere ganger for å få bredest mulig erfaring.

Interessen for lærlingplassene er stor. Kjekke medarbeidere som er med på å lage et godt miljø skal ha mye av skryten for det, sier Ketil Årvik. Han er ansvarlig for lærlingene innen elektro og automasjon.

I Aibel er mulighetene mange. Vi er en stor bedrift som gjør det mulig å få erfaring fra forskjellige steder og miljø – også offshore. Jeg tror også vi framstår som en trygg arbeidsplass, legger han til.

Vil fortsette
Dette er vurderinger lærling Line stiller seg bak. Gode utviklingsmuligheter var noe av det som gjorde at hennes valg falt på Aibel.

Aibel framstod som en bra arbeidsplass. Jeg hadde hørt mye godt om bedriften på forhånd, sier hun.

Når det nærmer seg jul skal Line opp til fagprøve. Får hun muligheten, kan hun gjerne tenke seg å fortsette i bedriften en stund til.

Så langt har jeg kun positive erfaringer fra tiden i Aibel. Et godt miljø, med kjekke folk som ikke tar seg selv så høytidelig, teller mye.

Kilde: Aibel.com

Annonse
Ads banner